Beskedenhed forbyder mig at gøre opmærksom på bogen Jobansøgning og CV som den ultimative guide til emnet, men jeg noterer mig dog et par nyttige ting i artiklen:
- Det fastslås også her, at ansøgningens eneste formål er at opnå en samtale. Dette er vigtigt: Det er ikke ansøgningen, der skaffer dig jobbet. Hvis du leverer en dårlig præstation til samtalen, kan ansøgningen være nok så god, men den kan ikke skaffe dig jobbet.
- Faglighed først, personlighed senere. Altså bliver du lagt i den rigtige bunke ud fra dine faglige kvalifikationer, ikke ud fra hvad du måtte skrive om din personlighed ("Jeg har ry for at være flittig, pertentlig og omgængelig"). Det vil de selv danne sig et indtryk af til samtalen og evt. personlighedstest.
- Når du nævner tidligere arbejdsgivere, skal du selvfølgelig fortælle, hvad du var beskæftiget med, men fortæl også, hvad de pågældende firmaer laver, og hvor store de er, hvis ikke det er nogen, vi alle kender.
